Kurzarbeit und Ausbildungsplätze
Auf dieser Seite trägt die MFG Baden-Württemberg Informationen zur Kurzarbeit zusammen und weist auf Förderprogramme hin, die Unternehmen zur Sicherung von Ausbildungsplätzen beantragen können.
Unternehmen mit mindestens einem*r Mitarbeiter*in können Kurzarbeitergeld beantragen. Beim Kurzarbeitergeld übernimmt die Bundesagentur für Arbeit 60 Prozent des ausgefallenen Nettolohns, wenn eine Firma ihre Beschäftigten in Kurzarbeit schickt. Anfallende Sozialversicherungsbeiträge für ausgefallene Arbeitsstunden werden pauschal zu 50 Prozent oder 100 Prozent erstattet.
Arbeitgeber*innen können Kurzarbeitergeld beantragen, wenn mindestens 10 Prozent der Belegschaft von einem erheblichen Arbeitsausfall betroffen ist. Die Maßnahme soll Unternehmen helfen, bei eingebrochenem Geschäft Mitarbeiter*innen zu halten. Das Kurzarbeitergeld wird ab dem 4. Monat für jene erhöht werden, deren reguläre Arbeitszeit um mindestens 50 Prozent der regulären Arbeitszeit entfällt. Die Hinzuverdienstmöglichkeiten für Kurzarbeiter*innen werden außerdem ausgeweitet. Sie können seit dem 1.05.2020 in allen Berufen bis zu ihrer früheren Nettoverdienst-Grenze hinzuverdienen. Dieser erleichterte Zugang zum Kurzarbeitergeld ist bis zum 31. Dezember 2021 möglich, wenn für spätestens Juni 2021 erstmalig Kurzarbeitergeld erhalten worden ist. Weitere Informationen finden Sie hier.
Unternehmen müssen im Bedarfsfall zunächst Kurzarbeit anzeigen, bevor sie sie beantragen. Dies geschieht bei der zuständigen Agentur für Arbeit oder online über das Online-Portal „meine eServices“, wenn das Unternehmen bereits einen Account für das Portal hat.
In bestimmten Fällen können auch Auszubildende Kurzarbeitergeld bekommen. Allerdings erst nach einem Arbeitsausfall von sechs Wochen oder 30 Arbeitstagen. Geringfügig Beschäftigte erhalten kein Kurzarbeitergeld.
Grundsätzlich gilt, dass Kurzarbeitergeld für zwölf Monate bezogen werden kann. Bis Ende 2021 gilt unter bestimmten Vorraussetzungen eine Bezugsdauer von längstens 24 Monaten. Informationen über die Voraussetzungen für Kurzarbeitergeld und Videoanleitungen gibt die Webseite der Bundesagentur für Arbeit.
Das Bundesprogramm „Ausbildungsplätze sichern“ richtet sich an Unternehmen, die seit April 2020 in zwei zusammenhängenden Monaten einen Corona-bedingten Umsatzeinbruch von durchschnittlich 50 Prozent oder in fünf zusammenhängenden Monaten von durchschnittlich mindestens 30 Prozent gegenüber dem Vorjahr hatten. Es will Ausbildungsplätze erhalten und neue schaffen. Hierfür sieht es folgende Ausbildungsprämien vor:
- Ausbildungsprämie, um Ausbildungsplätze zu erhalten: Kleine und mittlere Unternehmen (KMU), die besonders von der Corona-Pandemie betroffen sind, bekommen eine Prämie, wenn sie ihr Ausbildungsniveau halten. Konkret erhalten sie für jeden für das Ausbildungsjahr 2020/2021 (24.06.20-31.05.21) abgeschlossenen Ausbildungsvertrag 2.000 Euro. Ab dem 01.06.21 wird die Ausbildungsprämie auf 4.000 Euro erhöht und Unternehmen mit bis zu 499 sind antragsberechtigt.
- Ausbildungsprämie plus, um zusätzliche Ausbildungsplätze zu schaffen: Unternehmen, die ihr Ausbildungsplatzangebot erhöhen, erhalten eine Prämie von 3.000 Euro für jeden gegenüber dem früheren Niveau zusätzlich abgeschlossenen Ausbildungsvertrag. Ab dem 01.06.21 wird die Ausbildungsprämie plus auf 6.000 Euro erhöht und Unternehmen mit bis zu 499 sind antragsberechtigt.
- Zuschuss zur Ausbildungsvergütung, um Kurzarbeit für Auszubildende zu vermeiden: Ausbildungsbetriebe, die ihre Aktivitäten auch in der Krise fortsetzen und für Auszubildende sowie deren Ausbilder*innen keine Kurzarbeit anmelden, werden besonders unterstützt. Sie erhalten einen Zuschuss von 75 Prozent der Brutto-Ausbildungsvergütung. Sie greift für jeden Monat, in dem der Betrieb einen Arbeitsausfall von mindestens 50 Prozent hat. Seit März 2021 kann zusätzlich ein Teil der Lohnkosten der Ausbilder*innen bezuschusst werden, mit max. der Hälfte der Vergütung bzw. 4.000 Euro. Anträge hierfür müssen bis zum 26.06.21 gestellt werden.
- Übernahmeprämie, um Übernahme von Ausbildungsplätzen zu unterstützen: Gefördert werden Betriebe, die Auszubildende übernehmen, deren Unternehmen die Ausbildung pandemiebedingt übergangsweise nicht fortsetzen können, unabhängig von der Betriebsgröße. Unternehmen, die Auszubildende von Betrieben übernehmen, die Insolvenz anmelden mussten, erhalten eine Prämie von 6.000 Euro pro aufgenommenen Auszubildenden.
- Lockdown-II-Sonderzuschuss für Kleinstunternehmen mit bis zu vier Beschäftigten, deren Betrieb durch Corona-Verordnungen eingestellt bzw. stark eingeschränkt war/ist. Wenn die Ausbildung dennoch seit November 2020 an mindestens 30 Arbeitstagen im eigenen Betrieb oder im Rahmen einer Auftrags- oder Verbundsausbildung vorgesetzt wurde, sind Betriebe antragsberechtigt. Der Zuschus beträgt einmalig 1.000 Euro pro Auszubildende*r und muss bis zum 31.07.21 beantragt werden.
Die Antragsunterlagen stellt die Bundesagentur für Arbeit bereit.
In Baden-Württemberg fördert das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau über die zwei Programme „Azubi transfer" und "Azubi im Verbund“ den Erhalt und die Schaffung von Arbeitsplätzen:
- Azubi transfer - Ausbildung fortsetzen: Die Übernahme von Auszubildenden wird mit einer Prämie von 1.200 Euro für jeden übernommenen Auszubildenden gefördert, wenn der bisherige Ausbildungsbetrieb unvorhersehbar oder nach Insolvenz schließen muss.
- Azubi im Verbund - Ausbildung teilen: Betriebe, die nicht in der Lage sind, das gesamte Spektrum der in den Ausbildungsverordnungen vorgeschriebenen fachpraktischen Ausbildungsinhalte abzudecken, können sich mit anderen Betrieben zu einem Verbund zusammenschließen. Gefördert werden die Zusatzkosten der Ausbildung in einem anderen Betrieb durch einen Zuschuss in Höhe von einmalig 1.000 Euro oder 2.000 Euro.
Corona-Hotline
Selbständige Kultur- und Kreativschaffende, Künstler*innen und Kultureinrichtungen können sich über die Corona-Hotline unter der Festnetz-Nummer 0711 90715-413 über Corona Hilfsprogramme informieren. Die Corona-Hotline ist Montag bis Mittwoch von 14-16 Uhr erreichbar. Anrufende außerhalb dieser Sprechzeiten werden zurückgerufen. Hinterlasst für einen Rückruf euren Namen und eure Mobilnummer auf der Mailbox.
Die MFG Baden-Württemberg weist darauf hin, dass die Angaben in diesem Beitrag nicht rechtsverbindlich sind.
