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Kurzarbeit und Ausbildungsplätze
Auf dieser Seite trägt die MFG Baden-Württemberg Informationen zur Kurzarbeit zusammen und weist auf Förderprogramme hin, die Unternehmen zur Sicherung von Ausbildungsplätzen beantragen können.
Unternehmen mit mindestens einem*r Mitarbeiter*in können Kurzarbeitergeld beantragen. Beim Kurzarbeitergeld übernimmt die Bundesagentur für Arbeit 60 Prozent des ausgefallenen Nettolohns, wenn eine Firma ihre Beschäftigten in Kurzarbeit schickt.
Arbeitgeber*innen können Kurzarbeitergeld beantragen, wenn mindestens 10 Prozent der Belegschaft von einem erheblichen Arbeitsausfall betroffen ist. Die Maßnahme soll Unternehmen helfen, bei eingebrochenem Geschäft Mitarbeiter*innen zu halten. Das Kurzarbeitergeld wird ab dem 4. Monat für jene erhöht werden, deren reguläre Arbeitszeit um mindestens 50 Prozent der regulären Arbeitszeit entfällt.
Die Hinzuverdienstmöglichkeiten für Kurzarbeiter*innen sind außerdem ausgeweitet. Sie können seit dem 1.05.2020 in allen Berufen bis zu ihrer früheren Nettoverdienst-Grenze hinzuverdienen. Dieser erleichterte Zugang zum Kurzarbeitergeld ist bis zum 31. März 2022 möglich, wenn für spätestens September 2021 erstmalig Kurzarbeitergeld erhalten worden ist. Weitere Informationen finden Sie hier.
Unternehmen müssen im Bedarfsfall zunächst Kurzarbeit anzeigen, bevor sie sie beantragen. Dies geschieht bei der zuständigen Agentur für Arbeit oder online über das Online-Portal „meine eServices“, wenn das Unternehmen bereits einen Account für das Portal hat.
In bestimmten Fällen können auch Auszubildende Kurzarbeitergeld bekommen. Allerdings erst nach einem Arbeitsausfall von sechs Wochen oder 30 Arbeitstagen. Geringfügig Beschäftigte erhalten kein Kurzarbeitergeld.
Grundsätzlich gilt bis zum 31.3.2022, dass Kurzarbeitergeld für zwölf Monate bezogen werden kann. Bis Ende März 2022 gilt unter bestimmten Vorraussetzungen eine Bezugsdauer von längstens 24 Monaten.
Informationen über Kurzarbeitergeld gibt die Webseite der Bundesagentur für Arbeit.
Das Bundesprogramm „Ausbildungsplätze sichern“ richtet sich an Unternehmen, die seit April 2020 in zwei zusammenhängenden Monaten einen Corona-bedingten Umsatzeinbruch von durchschnittlich 50 Prozent oder in fünf zusammenhängenden Monaten von durchschnittlich mindestens 30 Prozent gegenüber dem Vorjahr hatten. Es will Ausbildungsplätze erhalten und neue schaffen. Hierfür sieht es folgende Ausbildungsprämien vor:
- Ausbildungsprämie, um Ausbildungsplätze zu erhalten: Kleine und mittlere Unternehmen (KMU), die besonders von der Corona-Pandemie betroffen sind, bekommen eine Prämie, wenn sie ihr Ausbildungsniveau halten. Konkret erhalten sie für jeden für das Ausbildungsjahr 2020/2021 (24.06.20-31.05.21) abgeschlossenen Ausbildungsvertrag 2.000 Euro. Seit dem 01.06.21 ist die Ausbildungsprämie auf 4.000 Euro erhöht und Unternehmen mit bis zu 499 Beschäftigten sind antragsberechtigt.
- Ausbildungsprämie plus, um zusätzliche Ausbildungsplätze zu schaffen: Unternehmen, die ihr Ausbildungsplatzangebot erhöhen, erhalten eine Prämie von 3.000 Euro für jeden gegenüber dem früheren Niveau zusätzlich abgeschlossenen Ausbildungsvertrag. Seit dem 01.06.21 wird die Ausbildungsprämie plus auf 6.000 Euro erhöht und Unternehmen mit bis zu 499 Beschäftigten sind antragsberechtigt.
- Zuschuss zur Ausbildungsvergütung, um Kurzarbeit für Auszubildende zu vermeiden: Ausbildungsbetriebe, die ihre Aktivitäten auch in der Krise fortsetzen und für Auszubildende sowie deren Ausbilder*innen keine Kurzarbeit anmelden, werden besonders unterstützt. Sie erhalten einen Zuschuss von 75 Prozent der Brutto-Ausbildungsvergütung. Sie greift für jeden Monat, in dem der Betrieb einen Arbeitsausfall von mindestens 50 Prozent hat. Seit März 2021 kann zusätzlich ein Teil der Lohnkosten der Ausbilder*innen bezuschusst werden, mit max. der Hälfte der Vergütung bzw. 4.000 Euro. Der Antrag muss monatlich gestellt werden. Dabei gilt: Er wird rückwirkend gestellt. Der Antrag muss innerhalb von 3 Monaten nach dem Monat gestellt werden, für den der Antrag gilt.
- Übernahmeprämie, um Übernahme von Ausbildungsplätzen zu unterstützen: Gefördert werden Betriebe, die Auszubildende übernehmen, deren Unternehmen die Ausbildung pandemiebedingt übergangsweise nicht fortsetzen können, unabhängig von der Betriebsgröße. Unternehmen, die Auszubildende von Betrieben übernehmen, die Insolvenz anmelden mussten, erhalten eine Prämie von 6.000 Euro pro aufgenommenen Auszubildenden.
Die Antragsunterlagen stellt die Bundesagentur für Arbeit bereit.
In Baden-Württemberg fördert das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau über die zwei Programme „Azubi transfer" und "Azubi im Verbund“ den Erhalt und die Schaffung von Arbeitsplätzen:
- Azubi transfer - Ausbildung fortsetzen: Die Übernahme von Auszubildenden wird mit einer Prämie von 1.200 Euro für jeden übernommenen Auszubildenden gefördert, wenn der bisherige Ausbildungsbetrieb unvorhersehbar oder nach Insolvenz schließen muss.
- Azubi im Verbund - Ausbildung teilen: Betriebe, die nicht in der Lage sind, das gesamte Spektrum der in den Ausbildungsverordnungen vorgeschriebenen fachpraktischen Ausbildungsinhalte abzudecken, können sich mit anderen Betrieben zu einem Verbund zusammenschließen. Gefördert werden die Zusatzkosten der Ausbildung in einem anderen Betrieb durch einen Zuschuss in Höhe von einmalig 2.000 Euro oder 4.000 Euro.
Corona-Hotline
Selbständige Kultur- und Kreativschaffende, Künstler*innen und Kultureinrichtungen können sich über die Corona-Hotline unter der Festnetz-Nummer 0711 90715-413 über Corona Hilfsprogramme informieren. Anrufende werden zurückgerufen. Hinterlasst für einen Rückruf euren Namen, eure Errreichbarkeit und eure Mobilnummer auf der Mailbox.
Orientierungsberatungen
Eine weiterführende Beratung für mittelfristige Anliegen und zu unternehmerischen Fragen erhalten Kreativschaffende über die persönlichen Orientierungsberatungen der MFG. Die einstündige Beratung findet per Zoom statt. Eine Anmeldung ist hierfür erforderlich.
Die MFG Baden-Württemberg weist darauf hin, dass die Angaben in diesem Beitrag nicht rechtsverbindlich sind.
Referentin Unternehmensentwicklung
Unit Kultur- und Kreativwirtschaft