Kurzarbeit und Ausbildungsplätze
Auf dieser Seite trägt die MFG Baden-Württemberg Informationen zur Kurzarbeit zusammen und weist auf Förderprogramme hin, die Unternehmen zur Sicherung von Ausbildungsplätzen beantragen können.
Unternehmen mit mindestens einem*r Mitarbeiter*in können Kurzarbeitergeld beantragen. Beim Kurzarbeitergeld übernimmt die Bundesagentur für Arbeit einen Anteil des ausgefallenen Nettolohns, wenn eine Firma ihre Beschäftigten in Kurzarbeit schickt. Der Bezug von Kurzarbeitergeld ist bis zu 12 Monate möglich.
Anspruch auf Kurzarbeitergeld besteht bis zum 30. September 2022, wenn mindestens 10 Prozent der Beschäftigten einen Arbeitsentgeltausfall von mehr als 10 Prozent haben. Außerdem wird in Betrieben, in denen Vereinbarungen zur Arbeitszeitschwankungen genutzt werden, auf den Aufbau negativer Arbeitszeitkonten verzichtet. Die Maßnahme soll Unternehmen helfen, bei eingebrochenem Geschäft Mitarbeiter*innen zu halten.
Unternehmen müssen im Bedarfsfall zunächst Kurzarbeit anzeigen, bevor sie sie beantragen. Die Anzeige über Kurzarbeit sowie die Anträge auf Erstattung des Kurzarbeitergeldes können online oder schriftlich eingereicht werden.
In bestimmten Fällen können auch Auszubildende Kurzarbeitergeld bekommen. Allerdings erst nach einem Arbeitsausfall von sechs Wochen oder 30 Arbeitstagen. Geringfügig Beschäftigte erhalten kein Kurzarbeitergeld.
Informationen über Kurzarbeitergeld gibt die Webseite der Bundesagentur für Arbeit.
Das Bundesprogramm „Ausbildungsplätze sichern“ richtet sich an Unternehmen, die seit April 2020 in zwei zusammenhängenden Monaten einen Corona-bedingten Umsatzeinbruch von durchschnittlich 50 Prozent oder in fünf zusammenhängenden Monaten von durchschnittlich mindestens 30 Prozent gegenüber dem Vorjahr hatten. Es will Ausbildungsplätze erhalten und neue schaffen. Hierfür sieht es folgende Prämien vor:
- Ausbildungsprämie, um Ausbildungsplätze zu erhalten: Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bekommen eine Prämie, wenn sie ihr Ausbildungsniveau halten. Die konkrete Höhe der Förderung hängt davon ab, wann die Ausbildung begann oder beginnt. Sie variiert zwischen 2.000 und 4.000 Euro pro Ausbildungsvertrag. Um die Ausbildungsprämie erhalten zu können, muss das Unternehmen erheblich von der Corona-Krise betroffen sein.
- Ausbildungsprämie plus, um zusätzliche Ausbildungsplätze zu schaffen: Unternehmen, die ihr Ausbildungsplatzangebot erhöhen, erhalten eine Prämie für jeden gegenüber dem früheren Niveau zusätzlich abgeschlossenen Ausbildungsvertrag. Die konkrete Höhe der Förderung hängt davon ab, wann die Ausbildung begann oder beginnt. Sie variiert zwischen 3.000 und 6.000 Euro pro Ausbildungsvertrag Um die Ausbildungsprämie oder die Ausbildungsprämie plus erhalten zu können, muss Ihr Betrieb erheblich von der Corona-Krise betroffen sein.
Für neue Ausbildungen, die spätestens am 15. Februar 2022 begonnen haben, kann noch ein Antrag auf Ausbildungsprämie (plus) gestellt werden: Ausbildungsprämien können bis zu 3 Monate nach Ablauf der Probezeit des neuen Ausbildungsverhältnisses beantragt werden. Für Anfang Februar begonnene Ausbildungen können beispielsweise noch bis Anfang August 2022 (bei 3 Monaten Probezeit) beziehungsweise Anfang September 2022 (bei 4 Monaten Probezeit) Anträge auf Ausbildungsprämie gestellt werden.
Die Antragsunterlagen stellt die Bundesagentur für Arbeit bereit.
In Baden-Württemberg fördert das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau über die zwei Programme „Azubi transfer" und "Azubi im Verbund“ den Erhalt und die Schaffung von Arbeitsplätzen:
- Azubi transfer - Ausbildung fortsetzen: Die Übernahme von Auszubildenden wird mit einer Prämie von 1.200 Euro für jeden übernommenen Auszubildenden gefördert, wenn der bisherige Ausbildungsbetrieb unvorhersehbar oder nach Insolvenz schließen muss.
- Azubi im Verbund - Ausbildung teilen: Betriebe, die nicht in der Lage sind, das gesamte Spektrum der in den Ausbildungsverordnungen vorgeschriebenen fachpraktischen Ausbildungsinhalte abzudecken, können sich mit anderen Betrieben zu einem Verbund zusammenschließen. Gefördert werden die Zusatzkosten der Ausbildung in einem anderen Betrieb durch einen Zuschuss in Höhe von einmalig 2.000 Euro oder 4.000 Euro.
Die MFG Baden-Württemberg weist darauf hin, dass die Angaben in diesem Beitrag nicht rechtsverbindlich sind.
Referentin Unternehmensentwicklung
Unit Kultur- und Kreativwirtschaft